УССЦГ: Нијесмо ни на који начин дали сагласност на програм Европа сад 2

Из Уније слободних синдиката Црне Горе демантује представнике Владе који су јуче на представљању фискалне стратегије казали да су са социјалним партнерима постигли компромис о изнијетом моделу Програма Европа сад 2 (ЕС2). Како наглашавају УССЦГ, као социјални партнер, није на било који начин дала сагласност на модел који преферира Влада за реализацију Програма Европа сад 2.

Како наводе у саопштењу, на поменутој пресс конференцији од стране представника Владе више пута је изречено да је са социјалним партнерима постигнут компромис о изнијетом моделу Програма Европа сад 2 (ЕС2). Ради тачне и потпуне информисаности чланства УССЦГ и укупне јавности, демантују да је УССЦГ, као социјални партнер, на било који начин дала сагласност на модел који преферира Влада за реализацију Програма Европа сад 2.

„Наиме, на састанку ИО УССЦГ са предсједником Владе и његовим сарадницима, одржаном дан прије објаве Нацрта фискалне стратегије, саопштили смо Влади да УССЦГ у потпуности подржава напоре Владе да кроз ЕС2 повећа минималну зараду на 700 еура, а просјечну зараду на 1.000 еура. Усагласили смо се око тога да је то један од кључних услова који је нужан како би зауставили егзодус радне снаге из Црне Горе. Истовремено, саопштили смо Влади да је јединствен став ИО УССЦГ да не подржавамо да се Програм ЕС2 реализује кроз модел који преферирају, а који подразумијева укидање једног дијела доприноса за обавезно пензијско осигурање. Као кључни, али не и једини, разлог смо им навели да са укидањем дијела доприноса, Фонд ПИО губи сталан извор финансирања који гарантује стабилност пензија садашњих и будућих пензионера. На тај начин, умјесто да тежимо циљу да се буџет Фонда ПИО у потпуности обезбиједи кроз доприносе
(којем циљу смо се били примакли крајем прошле године), ми ћемо доћи у ситуацију да се дефицит буџета Фонда ПИО, са тренутних 150.000.000 еура повећа на 450.000.000 еура. При томе укидањем дијела доприноса за ПИО дајемо много, јер губимо сталан извор финансирања, а добијамо мало. У коначном, тим моделом се и не постиже најављени ефекат ЕС2 да ће свим запосленима зараде бити повећане за 25% (о чему је до недавно свједочио калкулатор на сајту ПЕС-а), већ ће се зарада запосленом повећати за 40
еура, изузимајући запослене који примају минималну зараду и који ће имати већи проценат повећања, а што је такође потврђено на заједничком састанку“, наводе у саопштењу.

Додају да је, осим тога минимална уштеда коју ће добити послодавци укидањем доприноса ПИО на терет послодавца, у оквиру чега су посебно истакли да се таквом мјером награђују послодавци у Црној Гори који ће, ничим изазвано, додатно повећати свој профит на штету буџета Фонда ПИО.

„Такође, експлицитно смо саопштили Влади Црне Горе да је неприхватљив модел увођења двије минималне зараде (једне за средњу и ниже спреме, а друге за високу стручну спрему), јер минимална зарада, по својој дефиницији, подразумијева примање које је неопходно сваком запосленом да има адекватне животне услове и одржи биолошки минимум, односно обнови енергију коју је током мјесеца потрошио, како би могао послодавцу да ствара нову вриједност. Дакле, минимални услови живота и потребе за калоријама су
подједнако потребни, како запосленом са средњом и нижом стручном спремом, тако и запосленом са високом стручном спремом, зато смо их позвали да не руше тај принцип, јер циљ увијек не оправдава средства. Јединствена минимална зарада као заштитна категорија у духу је конвенција Међународне организације рада и директива Европске уније“, поручују у УССЦГ.

На састанку су , како истичу, похвалили и подржали сет мјера које Влада планира да предузме на јачању приходне стране Буџета, међу којима се налазе бројне мјере које је УССЦГ годинама иницирала према претходним владама.

„Овом приликом, изузетно је важно да нагласимо да смо Влади предложили и позвали је да размотри модел који је разрадила УССЦГ и који у потпуности кореспондира са циљевима најављеног програма ЕС2, а који се не заснива на укидању дијела доприноса за ПИО. Према том моделу повећала би се обрачунска вриједност коефицијента за јавни и реални сектор са 90 еура на 120 еура и додатно повећали коефицијенти сложености послова прописани Општим колективним уговором, као најзначајнијим производом трипартитног социјалног дијалога. Подсјетили смо, и овим приликом још једном то чинимо, да обрачунска вриједност коефицијента није повећавана од 2010. године упркос обавези социјалних партнера да сваке године воде преговоре на ову тему (сходно чл. 9 Општег колективног уговора) и упркос бројним иницијативама УССЦГ за отпочињање преговора од којих је посљедња поднијета Социјалном савјету почетком ове године. Кроз предложено повећање коефицијената сложености послова, зараде у реалном сектору би се приближиле зарадама у јавном сектору што је, како смо схватили, требало да буде заједнички циљ. Наиме, неприхватљиво је и нереално да према важећим коефицијентима зараде нпр. средње и високе стручне спреме, по Општем колективном уговору, у реалном сектору износе 350 еура, односно 450 еура. Осим тога, према нашем моделу, дио средстава које Влада планира да приходује у Буџет кроз бројне предложене мјере, употријебио би се за
субвенционисање микро предузећа и предузећа која раде на сјеверу у економски мање активној зони. Други дио тих средстава искористио би се за увећање минималне зараде и раст зарада који би, кроз повећање ОВК на 120 еура, био 25%. Да резимирамо: модел који је УССЦГ предложила Влади, а за који смо им на крају поменутог састанка саопштили да ћемо се залагати током Јавне расправе, има бројне предности у односу на предложени Владин модел“, наводе у УССЦГ.

Модел који предлажу, додају, повећава зараде запосленима за 25%, како је то првобитно било најављено програмом ЕС2; гарантује одрживост Буџета, јер не подразумијева укидање доприноса за ПИО, на који начин се чува стабилност пензионог система и у перспективи ствара простор његове потпуне одрживости на бази доприноса. На тај начин се ослобађају средства из Буџета којим се тренутно покрива дефицит Фонда ПИО, која су значајна и која се могу употријебити за бројне капиталне инвестиције, субвенције за микро предузећа и предузећа која послују у економско недовољно развијеним областима, те у корист стварања бољих услова живота и рада наших грађана;
задржава се основни концепт важећег система ПИО који се заснива на принципу да се износ пензије утврђује на основу доприноса који је запослени дао Фонду ПИО током свог радног вијека; смањује се јаз између зарада запослених у јавном и реалном сектору, чиме тежимо ка сузбијању аномалије да већина младих преферира запослење у јавном сектору; повећава се зарада, која је један од предуслова за успостављање достојанствених услова рада које је неопходно успоставити како би се зауставио егзодус радне снаге, који ће, ако се правовремено не реагује, бити још већи нашим уласком у Европску унију; доприноси сузбијању сиве економије.

„Из наведених разлога, УССЦГ позива Владу Црне Горе да кроз процес Јавне расправе још једном размотри модел који предлажемо, а којим моделом би се кроз трипартитни социјални дијалог, потписивањем измјена Општег колективног уговора, очувањем стабилности јавних финансија, задржавањем доприноса за ПИО и заједничким креирањем олакшица за микро предузећа и предузећа у недовољно развијеним подручјима, постигао заједнички циљ који се огледа у унапређењу економско-социјалног положаја запослених и грађана
са једне и поспјешивања привредне активности са друге стране“, закључују у УССЦГ.

Придружите нам се на Вајберу и Телеграму: