Šta se dešava u kompaniji „Plantaže“ poslednja tri mjeseca?

Prošlo je više od tri mjeseca od kad je razriješen Miroslav Vuković sa funkcije izvršnog direktora “13 Jul-Plantaže”. Razriješen je i pored ostvarenih i javno objavljenih rezultata, kao i njegove neskrivene političke opredijeljenosti. Očigledno da Vuković nije “položio” u Crnoj Gori od davnina najvažniji ispit iz “predmeta” političke podobnosti. U svakom slučaju, razlozi za njegovu smjenu su ostali neispitani i javnosti nepoznati.

Ekspresno je inaugurisan na mjesto vršioca dužnosti izvršnog direktora dr Zoran Miladinović, koji je do tog momenta bio rukovodilac zaštitara u Radnoj jedinici Vinogradarsko-voćarska proizvodnja. VD Miladinović ne ispunjava Statutom propisane uslove za funkciju izvršnog direktora, jer nema 10 godina radnog staža na rukovodećim privredno-pravnim poslovima i radnim mjestima sa posebnim ovlašćenjima. Međutim, to nije bila nikakva smetnja da ga politički komesarijat, oličen u partijski struktuiranom Odboru direktora, i imenuje na ovu funkciju, uz obavezu da se nakon isteka roka od dva mjeseca od njegovog imenovanja  raspiše konkurs za izbor izvršnog direktora, u njegovom punom mandatu. Tako neozbiljno, “izletnički” imenovani vd izvršni direktor otpočnje da “radi” ono što se radilo i što se i danas radi u mnogim drugim državnim preduzećima u Crnoj Gori.

Sporovodeći politički diktiranu “sječu” najiskusnijih kompanijskih kadrova, postavljajući ih na najniža radna mjesta, Miladinović prekida i obustavlja sve procese i postupke koje je vrlo uspješno započeo njegov prethodnik, sa ambicijom da označi neki novi “početak”, koji već ide ka ubrzanom i očiglednom kompanijskom strmoglavljenju. U tom smislu, Miladinović postavlja na određena radna mjesta njemu bliska lica, (što nije sporno) ali lica koja ne ispunjavaju uslove za ta radna mjesta, koja predviđa važeća sistematizacija.

U svojoj, od strane partijskog Odbora direktora politički okuraženoj zanesenosti, vd   izvršni direktor Miladinović sprovodi razne problematične radnje i poslove. On organizuje prodaju rinfuz vina po cijeni koja je ispod cijene koštanja i tržišne cijene i to direktnoj konkurenciji u Crnoj Gori. Na taj način se zbog problema aktuelne nelikvidnosti nesumnjivo ugrožava i domaće i ino-regionalno tržište Plantaža. To vino bi se na tržištu, kao gotov proizvod, sigurno moglo prodati i do pet puta većoj cijeni.

Zaposleni se raspoređuju i preraspoređuju prema simpatijama i ličnim afinitetima menadžmenta, dok se sistematizacija ne poštuje, uprkos inspekcijskim kontrolama koje su, u međuvremenu pokrenutim postupcima kontrole, utvrdile mnoge nepravilnosti po tom pitanju. Poznato je da je Državna revizorska institucija (DRI), prilikom kontrole poslovanja u 2018.godini, ukazala na određene nepravilnosti po tom pitanju, dajući tom prilikom duplo negativno mišljenje o poslovanju Plantaža.

Umjesto da se nastavi sa ispravkama tih nepravilnosti, vd menadžment započinje sa novim brojnim nezakonitim rasporedima na određena radna mjesta. U tom smislu, vd izvršni direktor postavlja na direktorska/menadžerska mjesta lica koja ne ispunjavaju uslove utvrđene važećim aktom o sistematizaciji. VD izvršni direktor Zoran Miladinović ne postupa po dostavljenim inspekcijskim nalozima i ne otklanja utvrđene nepravilnosti, već za sve to nalazi “utemeljenje“ i opravdanje u najavljenoj izradi novog akta o sistematizaciji kojim bi se “ispravile” tj. “upodobile” sve te nezakonitosti na način što bi se radna mjesta i njihov opis “iscrtavao” prema konkretnim licima koja ih sad nezakonito zauzimaju, a ne prema realnim kompanijskim potrebama. U izuzetno lošoj radnoj atmosferi, u firmi se sprovodi diskriminacija, mobing i otvoreni revanšizam – po raznim osnovama i prema svima za koje vd menandžment promišlja negativno, u smislu da im isti nijesu lojalni, da su im neprijatelji. Zato vd menadžment, na čelu sa vd izvršnim direktorom, neumorno i kontinuirano ispoljavaju i sprovode otvorene prijetnje najavljujući izradu nove sistematizacije, koju će pratiti postupak proglašavanja tehnološko-ekonomskih viškova, izvjesno kreiran po krajnje subjektivnim kriterijumima. To znači da će viškovi biti prvenstveno oni koji su po mišljenju menadžmenta njemu nelojalni, a ne oni koji su po objektivnim kriterijumima ocijenjeni kao nepotrebni za posao i proces proizvodnje.

Ovaj slučajni menandžment na taj način šalje prijeteće poruke i kao da prenebregava činjenicu da se lojalnost kompaniji manifestuje isključivo kroz dobar rad i potvrđuje njegovim objektivnim ocjenjivanjem, a ne na osnovu neetičkog, subjektivnog, paušalnog i laičkog menadžerskog “procjenjivanja”.

Posljednja zarada je isplaćena  za mjesec novembar 2021. godine. VD Izvršni direktor nesmetano   dijeli stimulacije odabranim i lojalnim kadrovina, uprkos izraženoj kompanijskoj nelikvidnosti. Ipak, novac se pronalazi za namjene, kao i za razne u ovoj situaciji zbilja nepotrebne sponzorske i druge aktivnosti. Takvo je npr. finansiranje spota kćerke poznate narodne pjevačice Svetlane Cece Ražnatović. Na sve ovo Sindikalna organizacija je “stimulativno” primirena, ne reaguje. Glasni sindikalni aktivisti su utihnuli, kooperativno prihvataju i očito imaju razumijevanja za ovakvo vršenje dužnosti od strane vd izvršnog direktora i isto vd statusom ograničenog menadžmenta.

Izgleda da je sve što se dešava u ovoj kompaniji u posljednjih tri mjeseca, samo odraz aktuelne, haotične crnogorske političke, kadrovske i ljudske zbilje. Valjda će konačno – nakon ovih najnovijih političkih gibanja i preleta – doći bolji i stabilniji dani za ovu značajnu i rijetko vrijednu crnogorsku kompaniju koja je trenutno na raskršću između opstajanja i gašenja.