Institut Alternativa: Diskriminacija u MUP-u demonstrirala otvoreno kršenje zakonskih propisa
1 min read
MUP
Kršenje propisa o službeničkim odnosima i zloupotreba ugovora o privremenim i povremenim poslovima negativno utiču na položaj žena u javnoj upravi, što najbolje pokazuje i posljednje Mišljenje Ombudsmana o diskriminaciji po osnovu pola i porodičnog statusa u MUP-u, saopštili su iz Instituta Alternativa.
Mišljenje Ombudsmana koje ukazuje na diskriminaciju u Ministarstvu unutrašnjih poslova (MUP) je, prema njihovim riječima, naličje učestalog kršenja propisa o službeničkim odnosima, zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima i izokretanja duha pojedinih zakona, koji, uprkos određenim dobrim odredbama, sami po sebi nisu u stanju da zaštite prava žena u javnoj upravi.
„Podsjećamo da je utvrđeno da je podnositeljka pritužbe trpjela diskriminaciju po osnovu pola i porodičnog statusa (trudnoće) u oblasti rada, zato što joj je prekinut radni odnos na osnovu prethodno sklopljenog ugovora o radu (privremeni i povremeni poslovi). Izjašnjenje MUP-a u ovom konkretnom slučaju još više zabrinjava jer pokazuje apsolutnu bezobzirnost i otvoreno pozivanje na kršenje zakona. U nizu međusobno protivrječnih činjenica, tvrdi se da je zaposlena obavljala ključne poslove za funkcionisanje područne jedinice MUP-a u Baru (koji se odnose na prebivališta građana, lične karte, putne isprave itd.), a da nije bila zaposlena shodno odredbama Zakona o državnim službenicima i namještenicima niti Zakona o radu, koje se odnose na ugovor o radu na određeno vrijeme“, pojašnjavaju iz IA.
Samim tim, kažu, Ministarstvo tvrdi da podnositeljka pritužbe nema prava koja proističu iz ugovora o radu na određeno vrijeme, u koje spada i obaveza produženja ugovora o radu, ukoliko on ističe u toku trudnoće, porodiljskog ili roditeljskog odsustva.
„Dakle, umjesto da realno sagleda kršenja prava i zakona i obaveže se da će datu situaciju ispraviti, MUP ide korak dalje u negiranju prava podnositeljke pritužbe pozivajući se na zakonske odredbe koje se ne primjenjuju u ovoj oblasti rada. Naime, iz objavljenog Mišljenja Ombudsmana i samog izjašnjenja MUP-a jasno je da je za obavljanje navedenih poslova bilo neophodna popuna radnog mjesta u skladu sa Zakonom o državnim službenicima i namještenicima“, naglašavaju.
Iz Instituta Alternativa se nadaju da će se ovaj slučaj razriješiti.
„Međutim, uvjereni smo da nije usamljen. Dok god ne bude oštrijeg proaktivnog kažnjavanja za ovakva gruba kršenja zakona i zloupotrebe prilikom zapošljavanja, reaktivan odnos institucija nakon istupanja građanki i građana neće promijeniti sistem niti suštinski unaprijediti položaj žena i muškaraca u javnoj upravi“, zaključili su.
Da nije prvi slučaj, čitali smo za službenicu Unutrašnje kontrole Mupa, diskriminisana na osnovu pola, mobing, od načelnika Odjeljenja za unutrašnju kontrolu policije, a sve je dozvoljeno uz prećutnu saglasnost ministra MUP-a, ne vjerujem da bi to dozvolio da se radi o njegovoj kćerki i ženi. Ako se ne očisti ovakav kadar i dovedu čisti ljudi u MUP – a i u Upravu policije, nema sreće u ove Ustanove! Provjerite sve diplome, i rešenja u zadnje dvije godine, pa da vidimo jesu li kadrovima Dps dali otkaze ili ih primali sa neregularnim dilplomama!!