Харасани: Преиспитаћемо дисциплинске поступке које је покренуо Алија Кошута

У Управи за инспекцијске послове извршиће се кадровске промјене у смислу да заслужни кадрови дођу на позиције, а не подобни, урадиће се интерне провјера рада инспектора и запослити нови кадрови што ће омогућити пуну законитост у раду, саопштио је у разговору за Дан приоритете у раду вршилац дужности (в.д.) директора Управе Илир Харасани.

Каже да ће смјене вршити на основу резултата рада, а не партијске линије, али и да ће преиспитати дисциплинске поступке које је бивши директор Алија Кошута са главним инспекторима покренуо против појединих инспектора.

Указао је и на партијско запошљавање у Управи, те преиспитивање спорних уговора о дјела.

“У нашем раду приоритет ће бити законит рад инспектора и покретање свих расположивих механизама за интерну контролу њиховог рада. Стогаће једна од првих ствари бити оснивање интерног ревизорног органа који ће радити на спречавању корупције и мита у самој институцији. Наравно, трудићемо се да предане професионалце инспекторе наградимо за вриједност и ефикасност на терену, а за оне који неоправдано заостају или злоупотребљавају своју позицију да покренемо механизме одговорности”, навео је Харасани.

Међу приоритетима је формирање електронске базе података свих субјеката и објеката у Црној Гори, како би се олакшао поступак долажења до информација које су важне за ефикасније вршење надзора, односно да се они који су регуларни рјеђе контролишу у односу на оне који често крше прописе.

“Кроз проактивно дјеловање желимо да привредном сектору будемо од помоћи у проналажењу модалитета да прилагоде пословање прописима, док ћемо сиво тржиште тежити да смањимо свим силама колико је у надлежности наших инспекција”, истакао је Харасани.

Харасани каже да му није требало дуго да дође до закључка да је било партијског запошљавања.

“Дан прије него што сам ступио на дужност в.д. директора ове Управе, претходни директор Алија Кошута је склопио 57 уговора о дјелу. Имајући у виду да је већина уговораца из предјела Црне Горе у којима је утицај Бошњачке партије доминантан, јасно је да је ријеч о злоупотреби директорске позиције за ангажовање ових лица- на тај начин буџет државе неоправдано се оптеретио, а да не говоримо о томе што се за послове у државној управи не може користити уговор о дјелу. Притом Алија Кошута овим младим људима није ријешио егзистенцијалне проблеме, већ им је дао неодржива рјешења и лажну наду – они нити имају доприносе нити могу имати радну сигурност с овом врстом уговора”, изјавио је Харасани.

Додао је да је то прва неправилност на коју су наишли јер су ти уговори склопљени на штету ових лица и државног буџета.

“На основу тога затражио сам од свих помоћника и главних инспектора да ми у року од пет дана доставе извјештај о раду уговорача, а такође позвао сам Управну инспекцију да извши надзор у нашој Управи, како би се утврдило чињенично стање и предузеле мјере раскида свих штетних уговора”, најавио је Харасани.

Поручио је да до кадровских промјена мора доћи ако желе да повећају ефикасност и ефективност рада, а посебно ће тежити, како каже, да смање притисак на државни буџет, кроз ревизију постојећих уговора о дјелу који су склопљени у претходном мандату.

Истиче да је у плану израда новог акта о систематизацији и организацији радних мјеста у Управи.

“Постоје кадровска рјешења запослених који раде у систему, а који због партијске „неподобности” нијесу могли да се унаприједе, па ће се њима у наредном периоду дати могућност да покажу своју професионалност. Свакако, биће ангажовани и екстерни стручњаци за поједине области”, наводи Харасани.

Испитаће дисциплинске поступке

Харасани наглашава да ће све дисциплинске поступке преислитати и прекинути уколико су противзаконито покренути како би, према његовој тврдњи, одбранили прафесионалност рада инспектора.

“Ипак, уколико има и таквих дисциплинских поступака гдје се заиста утврди прекршај запосленог, сходио закону свако ће морати да сноси своју одговорност”, закључује он.

Харасани додаје да су у плану додатна запошљавања инспектора, јер и у постојећој систематизацији има упражњених мјеста с обзиром на то да је један број инспектора пензионисан, а у појединим инспекцијама фали тог кадра.

“Неопходна је и реорганизација сектора у Управи за инспекцијске послове, јер неке цјелине броје превише запослених, а у неким фали кадра, тако да смо започели са рјешавањем и овог проблема”, каже Харасани.

Придружите нам се на Вајберу и Телеграму: