DF: Hitno potrebne mjere za zaštitu ugroženih prava zaposlenih u Crnoj Gori

U Demokratskom frontu, su danas zakazali pres konferenciju kako bi izložili plan za hitne mjere zaštite ugroženih prava zaposlenih u Crnoj Gori.

Položaj radnika, nikad nije bio gori i zbog toga su hitne mjere prijeko potrebne.

Prenosimo vam za koje će to mjere da se zalažu u DF-u.

1.Kao prva mjera je da u preduzećima sa više od 30 zaposlenih poslodavac na inicijativu sindikata bude obavezan da u roku od 90 dana nakon inicijative sindikata potpiše Kolektivni ugovor kod poslodavca kojim će se precizirati i urediti prava kod tog zaposlenog a koja moraju biti na većem nivou od prava iz Opšteg I Granskog kolektivnog ugovora.

Sa ovom mjerom će se postaknuti zaposleni da se sindikalno organizuju i na taj način sami štite svoja prava ,a poslodavci neće više moći da izbjegavaju potpisivanje Kolektivnog ugovora kod poslodavca koji u najvećoj mjeri štiti prava zaposlenih

2.Druga mjera se odnosi na visinu minimalne zarade koju treba definisati da ne može biti manja od 50% od prosječne zarade u državi.

Po sadašnjoj definiciji iz OKU-a koja glasi da minimalna zarada ne može biti manja od 30%od prosječne zarade s tim što tako utvrđeni iznos ne može biti niži od nacionalne apsolutne linije siromaštva, postoji veoma bitna razlika između vrijednosti ovako definisanih minimalnih zarada koja zavisi od podataka organa uprave nadležnog za poslove statistike tako da se može vrlo lako tumačiti na štetu zaposlenih,te prema tome je neophodno definisati prosječnu zaradu u visini 50%od prosječne zarade koja će donekle ublažiti tešku socio – ekonomsku situaciju većine građana.

3.Treća mjera se odnosi da neisplaćivanje zarada,davanja lažnih podataka o visini zarade I neizdavanja obračuna zarada bude tretirano kao krivično djelo.

Ovu mjeru smo već pokušali da uvedemo kroz izmjenu i dopunu Krivičnog zakona na osmoj sjednici proljećnog zasijedanja 25.saziva Skupštine Crne Gore ali zakon nije dobio potrebnu većinu.

4. Četvrta mjera kojom se predviđa da neisplaćene zarade kod poslodavca koji je u stečaju pokrenutom od samog poslodavca,poslodavac treba da garantuje sopstvenom imovinom.

Sa ovom mjerom će se suzbiti pojava da poslodavci preko kćerki kompanija uvode sami sebe stečaj pri čemu ostaju oštećeni zaposleni za neisplaćene zarade,država I njeni fondovi,a neodgovorni poslodavci za ove nezakonite radnje ostaju ne sakcionisani.

5.Peta mjera kojom se predviđa da obračun zarada bude izvršna isparava kojom će oštećeni radnici napalaćivati neisplaćene a obračunate zarade kroz izvršni postupak na sudu.

Ova mjera će se postići izmjenama Zakona o izvršenju i obezbjeđenu kojom će se definisati da obručan zarade bude izvršna isparava kojom će se omogućiti zaposlenima da bez sudskih postupaka naplate svoj potraživanja koja se odnose na isplatu zarađenih zarade.

6.Šesta mjera se odnosi na emitovanje dvogodišnje obveznice na iznos od 25 mil. € koje će biti odmah podijeljene bivšim zaposlenima koji su podnijeli zahtjeve za nadoknadu iz Fonda rada. Prispjeli kuponi obveznica će se moći naplaćivati svaka tri mjeseca.

Ova mjera se najvećim dijelom odnosi na isplatu otpremnina u iznosu od 1926 evra čija realizacija teče toliko sporo da mnogi koji su podnijeli zahtjev neće za života dočekati isplatu otpremnine.Sa ovom mjerom isplata bi se ograničila na dvije godine tako da bi svi oni koji su podnijeli zahtjeve koji su prihvaćeni od strane Fonda rada dobili ta potraživanja u navedenom vremenskomroku.

7. Sedma mjera se odnosi na osnivanje državne Agencije za platni promet preko koje se vršiti plaćanje koja u sebi sadrže obaveze prema državi.

Ovom mjerom će biti onemogućena isplata zarada bez poreza i doprinosa državi i zaposlenima.

8. Osma mjera se odnosi na Agenciju za posredovanje odnosno ustupanje zaposlenih koja će moći da angažuje zaposlene samo zbog povećana obima posla i to maksimalno do 10% ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca i samo na rok kraći od 6 mjeseci. Poslodavac može angažovati zaposlenog preko Agencije više puta godišnje,pod uslovom da ukupni period angažovanja ne bude duži od 6 mjeseci.

Sa ovom mjerom bi se ukinula sramna odredba u našem radnom zakonodavstvu kojom se izigrao zakon, tako da su radnici i nakon dvije godine nakon kojih im je bilo potrebno da im se transformišu ugovori sa određenog na neodređeno radno vrijeme, nastavili da rade zposleni na određeno radno vrijeme preko agencija pri čemu još agencije za zapošljavnje zarađuju na račun njihovog iznajmljivanja,odnosno prodavanja kao robe.

9.Deveta mjera se odnosi na formiranje Komisije za procjenu i reviziju beneficiranih radnih mjesta čiji se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem koja bi bila pri Ministarstvu rada i socijalnog staranja i vršila procjenu i reviziju beneficiranih radnih mjesta po zahtjevu sindikata i poslodavaca.

Komisija koja se bavi problemom beneficiranih radnih mjesta još uvijek ne postoji u Crnoj Gori nego se za te potrebe angažuju stručnjaci iz drugih država,a obzirom da se struktura radnih mjesta u mnogome izmijenila a činjenica je da u mnogim preduzećima postoje vrlo teška I po zdravlje I život opasna radna mjesta koja nijesu obuhvaćena beneficijama smatramo da je potrebno formirati Komisuju na državnom nivou koja će vršiti procjenu njihove opravdanosti da budu tretirana kao beneficirana radna mjesta..

10.Svim bivšim zaposlenima čija su preduzeća uvedena u stečaji koja su uništena kroz procese tranzicije i privatizacije,a koji imaju 30 godina penzijskog staža i nalaze se na birou za zapošljavanje omogućiti odlazak u starosnu penziju.

U Crnoj Gori su plajčkaške,lopovske I kriminalne privatizacije stvorile armiju nezaposlenih ljudi koji su se vrlo brzo pretvorili u socijalne slučajeve i duboko zagazili u višedimenzionalno siromaštvo. Sa druge strane oni koju su vodili I uprvljali državom I procesima tranzicije I pljačkaških privatizacija su se obogatili do te mjere da su se našli u sam vrh najbogatih ljudi u svijetu krupnog kapitala. Obaveza države ja bila a I sada je još veća da one koji su uništeni pogubnom politikom vlastodržaca u Crnoj Gori zbrine I bar sa prevremenim penzionisanjem donekle im obezbijedi životnu egzistenciju I biološki opstanak koji im je nemarom i nebrigom zapostavila i gotovo uništila.