ИН4С

ИН4С портал

Врховни суд враћа Јоницу на посао

1 min read
Jonica

Снежана Јоница, предсједница Социјалиста ЦГ

Лука Котор се обавезује да Снежану Јоницу врати на рад и распореди на послове и радне задатке који одговарају степену њене стручне спреме и искуству, у року од осам дана од дана пријема пресуде, под пријетњом принудног извршења.

То пише у пресуди Врховног суда Црне Горе у коју су “Вијести” имале увид, а којом је усвојена ревизија, те преиначена пресуда Вишег суда, а потврђена пресуда Основног суда у Котору.

“Усваја се ревизија Снежане Јонице, па се преиначава пресуда Вишег суда у Подгорици од 17. маја 2024. у дијелу којим је одбијен захтјев за поништај, као незаконитог рјешења о отказу уговора о раду тужиље, тако што се одбија жалба Луке Котор, као неоснована и потврђује дјелимична пресуда Основног суда у Котору, у том дијелу”, пише у пресуди.

Основни суд у Котору је поништио, као незаконито, рјешење тадашњег извршног директора предузећа Лука Котор АД Милка Крвавца о отказу некадашњој руководитељки администратовног сектора у тој фирми и наложио да се Јоница врати на радно мјесто на којем је била ангажована прије него што је добила отказ.

“Поништава се као незаконито рјешење туженог о отказу уговора о раду од 29. 11. 2022. године и обавезује тужени да тужиљу врати на рад и распореди на послове и радне задатке које је обављала у вријеме доношења рјешења о отказу уговора о раду”, наводи се у пресуди судије Вељка Булатовића донесеној 11. новембра 2023. године, а коју су “Вијести” тада објавиле.

Крвавац (СНП) донио је 29. новембра 2022. рјешење о отказу Јоници, јер је, како је навео, одбила да потпише анекс Уговора о раду којим би била рапоређена на друго радно мјесто.

Лука Котор је Јоници понуду за потписивање анекса доставила тако што је документ залијепила на огласној табли у управној згради фирме, јер је Јоница тада била на боловању.

Јоница се у остављеном року изјаснила да прихвата понуду, али да због привремене спријечености за рад није могла доставити потписани анекс који јој физички није тада био доступан, те да ће га накнадно потписати када јој буде уручен.

Крвавац је Јоници понудио да са мјеста директорке административног сектора, радног мјеста на којем је била пет година, односно од заснивања уговора о раду са Луком Котор, пређе на мјесто правног референта.

То је представљало значајну деградацију за некадашњу функционерку и бившу посланицу СНП-а, односно бившу лидерку Социјалиста Црне Горе, имајући у виду њене стручне референце, али и чињеницу да је мјесто које јој је понуђено хијерархијски два степена ниже, а плата мања за трећину.

Крвавац је у понуди као разлоге за то навео “потребу процеса и организације рада из објективних разлога”, те констатовао “да запослена након додјеле радних задатака којима се претходно супростављала и одбијала извршења истих није радила у интересу послодавца”.

Као разлог за измјену уговора о раду, Крвавац је навео и да је Јоница “изненада одлазила на боловање”.

И поред тога што се Јоница изјаснила да прихвата понуду коју ће накнадно оспоравати пред судом, Крвавац јој је крајем новембра 2022. дао отказ и одредио да јој се исплати отпремнина од 3.226 еура.

Виши суд је у мају 2024. преиначио пресуду Основног, те одбио као неоснован тужбени захтјев Јонице да се поништи рјешење о њеном отказу и врати на посао.

<

Пресуду Основног суда пред Вишим судом оспорила је и Лука Котор.

“Преиначава се дјелимична пресуда Основног суда у Котору од 16. новембра 2023. и одлучује: одбија се као неоснован тужбени захтјев којим је тражено да се поништи као незаконито рјешење Луке Котор о отказу уговора о раду Снежани Јоници, те да се обавеже Лука Котор да Јоницу врати на рад и распореди на послове и радне задатке које је обављала у вријеме доношења рјешења о отказу уговора о раду”.

Јоница је потом затражила ревизију пред Врховним судом, који је 27. маја ове године доноси пресуду.

“Ваљало је преиначити другостепену пресуду, којом је одлучено о захтјеву за поништај рјешења о отказу уговора о раду, као у изреци под ставом првим ове пресуде. Исто тако, како је о захтјеву за враћање на рад на исто радно мјесто одлучено погрешном примјеном материјалног права из чл. 180 ст. 5 Закона о раду ваљало је преиначити пресуде нижестепених судова, као у ставу другом изреке ове пресуде и обавезати туженог да тужиљу врати на рад и распореди на послове који одговарају степену њене стручне спреме и радном искуству стеченим радом, а не на исто радном мјесто, јер је распоређивање запосленог у искључивој надлежности послодавца”, наводи се у образложењу пресуде Врховног суда.

Подјелите текст путем:



Придружите нам се на Вајберу и Телеграму:

     

Слични текстови

Оставите одговор

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *





Изаберите једну или више листи:

Ову пријаву је могуће отказати било кад!

<