СМЦГ: Систематизација радних мјеста у РТЦГ од јавног интереса
1 min readЈавни интерес, и по праву и по логици, претпоставља транспарентност. То се односи на све радње и процесе који се тичу директно грађана, а посебно на оне које грађани, преко државног буџета, финансирају.
„Систематизација радних мјеста у РТЦГ, која је у току и о којој се ових дана говори у медијима, од јавног је интереса. Ово се генерално односи и на све јавне институције које се финансирају из буџета. Више је разлога да се процес систематизације тако посматра. Најважнији је да стручни људи буду на одговарајућим радним задацима. Сљедећи, не мање важан разлог је то што сви запослени у јавном предузећу своју зараду примају из буџета који пуне порески обвезници Црне Горе. У случају РТЦГ-а они су уједно и гледаоци Јавног сервиса или би као финансијери требало да буду. Национални јавни емитер РТЦГ је прошле године дигитализован. Оно што су грађани годинама прижељкивали коначно се остварило. Слика и тон су неупоредиво бољи, а могућности медија, који по својој природи треба да буде најутицајнији и најгледанији, су сада готово неограничене. Ако је и било разлога да се у прошлом, веома дугом периоду, не уради систематизација сада јесте дошао тренутак„, саопштио је Синдикат медија Црне Горе.
Називи многих радних позиција и дужности које су предвиђене ранијом систематизацијом увелико су застарјели и превазиђени.
„Романтично вријеме Бета и Yumatika је прошло. Дигитално доба тражи дигитално писмену радну снагу. Савремени радни услови подразумијевају нове позиције са новим описом радних задатака. То такође значи да Јавни сервис, за чију дигитализацију је издвојено 11,4 милиона еура, мора одредити оптималан број радника свих профила. Број извршилаца на одређеним позицијама треба повећати, а на одређеним треба смањити. Неке позиције које не одговарају дигиталном систему треба укинути. Систематизацију предлаже менаџмент РТЦГ, а усваја Савјет РТЦГ. Наравно све ово је немогуће урадити без сугестија запослених који морају имати јасан увид у предлог систематизације. Дакле, највећа одговорност је на члановима Савјета који доносе коначну одлуку. Узнемирење и неповјерење у процес систематизације уносе сви поступци који су у основи брзоплети, неутемељени и нису посљедица истинског дијалога између свих страна. Посао је озбиљан и захтијева вријеме, а претпоставка је да су све стране у процесу озбиљне и да желе квалитетно и дуготрајно решење„, наводи се у саопштењу.
РТЦГ већ дужи низ година важи за медиј који има велики број запослених. Одавно се помиње да тај број треба значајно смањити. Углавном се помињала цифра између 200 и 300 радника вишка. У претходном периоду број укупно запослених се углавном кретао око 700. Готово нестварно звучи податак да има радника РТЦГ који годинама не долазе на своја радна мјеста, а уредно сваког мјесеца примају зараду. О томе се углавном прича тихо и успут без намјере да се до краја установи истинитост таквих тврдњи што би морао бити један од приоритета менаџмента.
„Уколико је то тачно, радници, свакодневно ангажовани у производњи програма, бивају доведени у неравноправан положај. Имајући у виду све поменуто чуди садашњи убрзан процес систематизације која у првом нацрту предвиђа око 860 радних мјеста. Посматрајући садашњи друштвени тренутак и процесе који се дешавају у јавном сектору, кад је ријеч о убрзаном запошљавању кадрова, тешко је не примијетити сличне трендове и у РТЦГ иако још само у назнакама. Потенцијално неодговорне одлуке, које би евентуално подржао Савјет, могу изазвати озбиљне посљедице“, истиче се из Синдиката медија.
Директно речено то би били значајно отежани услови исплате примања и довођење запослених у егзистенцијалну несигурност.
„Сугестија СМЦГ, не само у случају Јавног сервиса већ и свих медијских кућа које су обавезне да доносе систематизацију радних мјеста, је да се претјерано не жури са доношењем коначног решења, али и да се непотребно не одуговлачи. Потребно је процијенити који је оптималан број радника, која су занимања неопходна у ери дигиталне телевизије, треба саслушати све сугестије запослених, посебно оних са дугом каријером у РТЦГ и када се постигне максималан могући компромис предати Савјету предлог систематизације радних мјеста. Очекивање Синдиката медија, али и укупне јавности је да процес буде одрађен транспарентно и поштено што би било основа за будући квалитетан рад и враћање повјерења грађана у Јавни сервис које је у претходном периоду значајно пољуљано„, закључили су.
Придружите нам се на Вајберу и Телеграму: