Институт Алтернатива: Дискриминација у МУП-у демонстрирала отворено кршење законских прописа
1 min read
МУП
Кршење прописа о службеничким односима и злоупотреба уговора о привременим и повременим пословима негативно утичу на положај жена у јавној управи, што најбоље показује и посљедње Мишљење Омбудсмана о дискриминацији по основу пола и породичног статуса у МУП-у, саопштили су из Института Алтернатива.
Мишљење Омбудсмана које указује на дискриминацију у Министарству унутрашњих послова (МУП) је, према њиховим ријечима, наличје учесталог кршења прописа о службеничким односима, злоупотребе уговора о привременим и повременим пословима и изокретања духа појединих закона, који, упркос одређеним добрим одредбама, сами по себи нису у стању да заштите права жена у јавној управи.
„Подсјећамо да је утврђено да је подноситељка притужбе трпјела дискриминацију по основу пола и породичног статуса (трудноће) у области рада, зато што јој је прекинут радни однос на основу претходно склопљеног уговора о раду (привремени и повремени послови). Изјашњење МУП-а у овом конкретном случају још више забрињава јер показује апсолутну безобзирност и отворено позивање на кршење закона. У низу међусобно противрјечних чињеница, тврди се да је запослена обављала кључне послове за функционисање подручне јединице МУП-а у Бару (који се односе на пребивалишта грађана, личне карте, путне исправе итд.), а да није била запослена сходно одредбама Закона о државним службеницима и намјештеницима нити Закона о раду, које се односе на уговор о раду на одређено вријеме“, појашњавају из ИА.
Самим тим, кажу, Министарство тврди да подноситељка притужбе нема права која проистичу из уговора о раду на одређено вријеме, у које спада и обавеза продужења уговора о раду, уколико он истиче у току трудноће, породиљског или родитељског одсуства.
„Дакле, умјесто да реално сагледа кршења права и закона и обавеже се да ће дату ситуацију исправити, МУП иде корак даље у негирању права подноситељке притужбе позивајући се на законске одредбе које се не примјењују у овој области рада. Наиме, из објављеног Мишљења Омбудсмана и самог изјашњења МУП-а јасно је да је за обављање наведених послова било неопходна попуна радног мјеста у складу са Законом о државним службеницима и намјештеницима“, наглашавају.
Из Института Алтернатива се надају да ће се овај случај разријешити.
„Међутим, увјерени смо да није усамљен. Док год не буде оштријег проактивног кажњавања за оваква груба кршења закона и злоупотребе приликом запошљавања, реактиван однос институција након иступања грађанки и грађана неће промијенити систем нити суштински унаприједити положај жена и мушкараца у јавној управи“, закључили су.
Da nije prvi slučaj, čitali smo za službenicu Unutrašnje kontrole Mupa, diskriminisana na osnovu pola, mobing, od načelnika Odjeljenja za unutrašnju kontrolu policije, a sve je dozvoljeno uz prećutnu saglasnost ministra MUP-a, ne vjerujem da bi to dozvolio da se radi o njegovoj kćerki i ženi. Ako se ne očisti ovakav kadar i dovedu čisti ljudi u MUP – a i u Upravu policije, nema sreće u ove Ustanove! Provjerite sve diplome, i rešenja u zadnje dvije godine, pa da vidimo jesu li kadrovima Dps dali otkaze ili ih primali sa neregularnim dilplomama!!